Quelles sont les pires choses que vous pourriez faire au travail ?

Lorsque vous êtes une spécialiste des Ressources Humaines, pendant les premières années, tout est intéressant et parfois bouleversant. Plus vous y restez longtemps, moins les choses sont choquantes, parce que vous l’avez déjà vu auparavant.

Quelqu’un regarde du porno au bureau ? Oui, le temps d’une mise à feu et d’une désinsectisation, mais cette personne n’était pas la première et ne sera pas la dernière.

Quelqu’un a fait une insulte raciale dans la salle de repos ? Le temps de l’entraînement et d’un éventuel départ, en fonction de la situation. Mais, parfois, il y a des choses qui choquent même les employés RH les plus endurcis.

Voici quelques histoires de vraies personnes au sujet de choses horribles qu’elles ont rencontrées sur leur lieu de travail. Dans certains cas, les RH ont réglé le problème, dans d’autres, elles n’ont fait qu’empirer la situation.

Mesures disciplinaires pour avoir signalé un problème

Thomas (tous les noms ont été changés), a découvert une vulnérabilité dans la cybersécurité de son entreprise. Il l’a réparé et a documenté la réparation. Un autre collègue a accusé Thomas d’avoir piraté le système et d’avoir causé le problème. Tandis que Thomas essayait d’expliquer ce qui se passait vraiment, le patron a commencé à le démolir publiquement.

Thomas déclare par la suite : « C’est la dernière fois que je signale une cyber vulnérabilité. Je suis désolé de le dire, mais il est préférable de voir la société attaquée et démolie que de revivre ça. ».

Virer pour avoir fait une sieste prolongée 

Samantha travaillait dans un hôtel. Parfois, elle a dû refuser des clients parce que les chambres étaient marquées « indisponible/maintenance ». Cependant, ce n’était pas que ces pièces avaient réellement besoin de réparations ; un superviseur marquait les pièces indisponibles lorsqu’il voulait faire une pause pour dormir, ce qui avait pris beaucoup trop longtemps. Une fois démasqué, le superviseur a été viré.

Un employé se faisant passer pour mort

Le bureau de Chelsea a reçu des nouvelles dévastatrices : un collègue de travail avait été tué dans un horrible accident de ski. Tout le monde était bouleversé, mais une dame était complètement bouleversée, même si elle ne l’aurait rencontré que quelques fois. En fait, il s’avère que la dame affolée avait une liaison avec le « mort ».

Sa femme l’a découvert et il s’est dit que la meilleure façon de se débarrasser de la maîtresse était de se faire passer pour mort. On pourrait imaginer qu’après que la femme ait découvert que non seulement son mari avait une liaison, mais qu’il était maintenant au chômage, il n’aurait peut-être pas besoin de faire semblant d’être mort.

Une agression au poste de travail

Eric a demandé à un employé d’en poignarder un autre avec un morceau de métal. Après avoir poignardé son collègue, l’employé s’est enfui. Ils ont appelé la police qui l’a arrêté à quelques rues de là.

La victime a refusé de porter plainte. L’agresseur a été viré.

Comme il s’agissait d’un incident en milieu de travail, l’entreprise d’Éric a dû payer le traitement médical de la victime par l’entremise de l’assurance contre les accidents du travail.

L’alcool au travail

L’alcool au travail est un grand interdit, mais au travail de Melissa, c’est encore plus important : elle est la directrice des RH dans une garderie. Elle a découvert que pendant que la maîtresse donnait des biberons aux bébés, elle se tapait son propre type de biberon caché dans un vase.

Rien ne rend les parents plus furieux qu’un responsable de garderie ivre.

Des vacances pas si heureuses

Anthony était à la fête de Noël de l’entreprise lorsque la police est arrivée pour arrêter le directeur informatique pour avoir stocké de la pornographie enfantine sur les serveurs de l’entreprise. L’entreprise a eu beaucoup de mal à extraire ses données exclusives des disques durs saisis par la police.

Heureusement, l’entreprise s’en est remise et l’ancien directeur informatique purge une longue peine de prison.

Une menace de mort

Juan est un ex-militaire et un ex-flic, donc il n’a pas peur, et il n’était pas inquiet quand il a viré le représentant des ventes le moins performant. Malheureusement, l’ex-employé est arrivé ivre le lendemain et a menacé de tuer tout le monde.

Juan a cru que ses menaces étaient crédibles et a appelé la police. Un plan de sécurité a été mis en place et a été mis en uvre immédiatement, ce qui a nécessité de sécuriser l’installation et de renvoyer le personnel non essentiel à la maison.

La police, malheureusement, ne voulait pas prendre les menaces au sérieux, considérant que l’employé ivre ne faisait que se défouler. Après de nombreuses plaidoiries, ce dernier a été arrêté 5 heures plus tard et mis à l’épreuve.

Les RH qui ont failli à leurs devoirs

La patronne de Jordan était ouvertement amère de ne pas encore devenir vice-présidente. Cependant, elle possédait des compétences qui ont fait croire à l’équipe de la direction qu’elle était indispensable, même si elle maltraitait le personnel.

Quand le travail de Jordan a commencé à être applaudi par le niveau C, sa patronne s’est énervée et a commencé à lui crier dessus dans le bureau ouvert, dépréciant et humiliant délibérément Jordan en réunion, et donnant des missions ridicules avec des délais impossibles. Jordan a commencé à travailler 16 à 18 heures par jour et n’a pas pu répondre à la demande.

Finalement, elle a commencé à déposer des plaintes auprès des RH. Réponse des RH ? Jordan a été prié de démissionner.

Quelles sont les pires choses que vous ayez vues à votre bureau ? Votre service des ressources humaines devrait être immédiatement sensible à toutes ces questions, mais, malheureusement, comme dans le cas de Jordan ou de Thomas, il peut avoir raté des priorités. Le mauvais comportement de quiconque ne devrait pas être toléré.